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第106章 超神的曙光研发中心（第2页）

在这其中因为每个季度或者研完成后都要进行一次功劳计算，如果原项目组某个成员不想继续研下一代产品，转而离开去研其他项目了。

那原项目组在成功研出下一代产品后，离开之人贡献比例自然会降低，新研的人员贡献占比更高，收益也会更高。

如果再经过一轮研成功后再次计算贡献值，那么离开之人的贡献值会越来越低，收益也会越来越低。

所以想要研一个产品后就永远成为吸血鬼很难，他们想要继续赚大钱那就只能研产品竞争力更强的新技术新产品。”

闻言的陈东轻轻点头，心中惊叹林晨的设计真是好啊。

有了这个项目分红制度，研成功后的收益就是研人员的收益，他们就会变成老板，做事的积极性就会提高无数倍。

毕竟给别人干活和为自己干活的积极性是不同的，有句话说得好，世界最辛苦的职业就是创业者的职业！

虽然这项目分红制度会让某些人不干活也能白白拿钱，让他们成为了吸血鬼。

但因为会按照产品迭代计算贡献值，到时就算他们虽然变成了吸血鬼，但实际也吸不了多少血。

其中产品迭代升级的次数越多，那么他们因为贡献值直线降低，实际能吸的血就会越来越少！

所以这个项目分红制度在科研领域实际相当的有战斗力，其意义并不亚于秦国的军功爵制度。

让秦国聚集了一群战斗力强的群狼，为秦国后来未来有实力一统天下铸造了基础！

这个时候，林晨并没有停止他的话语，只见他接着说道：

“至于我们投资成本大的问题，只能说有舍才有得，我们作为投资者总能吃到最多的肉。

那些真正的核心人才都是精明的人，不给他们分点肉就想要他们卖力并不容易啊。

这个制度既保证了我们的利益，也保证了他们肯定会拿出百分百的工作热情，不会生国1企研究所那样懒散摸鱼的现象。

毕竟那些项目负责人以及项目组的成员，可不希望他们的团队多了一个浑水摸鱼的垃圾。”

“厉害啊师傅，这曙光研中心太厉害了，想必有了这个项目分红制度，我曙光科技的科研实力必将震惊全国啊！”

此时的陈东一脸亢奋，这个曙光研中心除了投入估计会有点大之外，其他简直神啊。

可以说这个曙光研中心一旦真正运转起来并且创造出了一定成绩。

向全球人证明了曙光科技的项目分红制度没有造假，证明了曙光科技真的舍得给钱，并且给伱一展才华的机会。

那从此曙光研中心无论是对于国内的核心人才还是对国外核心人才都有着莫大的吸引力啊。

“呵呵。”

得到陈东夸赞的林晨只是笑了笑并没有感到十分得意，因为这个研中心的项目分红制度也是他从后世抄袭过来的。

在后世一家企业是否强大看的是有多少核心技术，想要拉拢那些核心人才必须得给实实在在的东西。