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第五十三章 国内销售必须自上而下（第3页）

至于您的个人待遇，第一年我们先给您每月1000元的基本薪水，奖金另外计算，至于您的关系，可以先挂在计算机总局或四机部下面，只要您同意，所有的借调手续，都会由他们去进行办理。”

（）;（）　　每个月1000元的薪水，在英豪公司内部其实很低，很多香江员工，都有这个薪水水平。

但对于内地的员工来说，这个薪水就非常有诚意了，比王安时原本的工资，整整高出了10倍还多。这还没有计算奖金部分。

香江与内地的薪资水平差异巨大，是客观存在的事实，陈兵不会理想化的贸然去搞什么同工同酬，这到不是陈兵吝啬，而是尊重客观的现实。

在英豪公司内部，香江员工和内地员工的工资差距十分巨大，只有研发部门，正在逐步的调整，向同工同酬的水平靠近。

内地的普遍工资水平在这里，英豪公司给内地员工的薪资普遍高于内地水平一倍左右，部分优秀的人才，能高出三到五倍，象王安时这样十倍的水平，已经是研发人员以外最高的。

召王安时来是搞销售的，搞销售需要让销售人员有一定的“狼性”和“饥饿感”，所以正常销售人员的薪资结构中，奖金一定会比基本工资高出很多。

这一点，王安时也很明白，他前面提出的办法之中，销售人员的基本工资只有20、30元，但每卖出一台产品的奖金就是30元，也是同样的道理。

王安时愿意跳槽过来，对于高收入肯定是有所期待的，但他其实原本的预期，全年的总收入能够有1万人民币，就已经很满足了。

要知道，这个时候，首都的一套房子只卖几百块，万把块就能整个买下一个差一点的四合院了。

现在李世豪给出的基本工资，一年就有一万二，如果再加上奖金，一年至少四五万的收入，这种诱惑，几乎是没什么人能够拒绝的了的。

远超心内预期的工资水平，让王安时一时没有反应过来，略微有些发愣。

这时，陈兵在旁边又加码了“王先生，做销售比较辛苦，需要各处跑，我们英豪公司的总部虽然设在特区，但你的很多工作都需要在首都进行。

为了让你更方便工作，我们会从香江调一辆轿车过去首都，再召个司机，专门配给你使用，就调一辆奔驰吧。”

我靠我靠，居然还给配车，还是奔驰？这待遇比他现在单位的一把手都高了啊。

王安时本来就是做采购的，负责过很多设备的进口，与外商接触的很多，对于奔驰车自然不会没听过。

首都其实已经有了几两类似等级的豪华车，但都是在外交口，负责用来接待重要外宾。很多知府级的官员，即使有配车，也只是那种吉普车。

王安时能够想象，自己回到首都之后，坐着这种豪华座驾出行，马上就能够把自己的地位抬升到多高。

陈兵要给王安时配这么好的汽车，并不是一时兴起。这车是给英豪公司的首都分公司配的，只是给王安时使用而已，可不是送给了他个人。

首都那种地方，皇城根下，四九城内，只敬罗衣不敬人的事情可不少，首都分公司有了这辆车，本身就是一种震慑力，很多事情处理起来都会容易很多。

而且那个时代，一辆豪华汽车，本身就是一种活广告，这辆车的成本和能够起到的广告效应比起来，就完全不足一提了。

另外还有一个原因，陈兵不会说出来。

这个时代，内地资源很稀缺，对于王安时这样的人，给他每年一万的工资，他想花都花不完，再高的工资对于工作积极性的刺激，就会有所‘钝化’了。

但享受是无止境的，这辆豪华轿车带来的享受感和优越感，绝对能够彻底征服眼前这个王安时。至少几年之内，能开这种车的，就是“街上最靓的仔”，就凭这辆车，就能彻底拴住王安时的心。

王安时按捺住内心的波动，尽量平缓自己的情绪，缓缓站了起来，向与李世豪和陈兵伸出了手“很荣幸，能够获得两位的信任，加入到英豪公司。我会用业绩向所有人证明，今天二位的信任是非常正确的。”