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第八十九章 人才培养需要长期主义（第3页）

看出张知府有些情绪低落，陈兵就出声安慰：“张知府，凡是搞我们这种技术型的企业，都是必须赢长期主义’思想的，我们英豪只不过是在海外市场赚了些钱，早走一步而已。

现在内地的企业，大部分都底子比较薄，资金紧张，等这些企业资金充足了，也会愿意在人才培养上进行大力投入的。”

陈兵的这些话，也只是空泛的安慰罢了，陈兵自己都不信。

以陈兵前世的经验来看，内地企业中的大多数，其实都非常的急功近利，能够沉下心来，奉挟长期主义’的企业家，可谓是凤毛麟角。

张知府也察觉到自己有些感性了，点上一颗烟，稳了稳情绪，把话题又拉了回来。

“陈，你们在人才培养方面，还有什么想法和要求？你今可以大大方方出来，我们特区能够帮你解决的，一定会尽力。”

陈兵沉吟了一下，才慢慢开口，“张知府，我们确实有一些想法，希望能够建立起一个全方位的，立体的人才培养体系。”

“全方位、立体的人才培养体系？你这法有点意思，你详细。”

“首先一线的技术工人培养，我们希望能够建立一个自己的职业技术学校，按照我们的岗位需要，来培养专门的人才。

这个学校能够由我们英豪公司自己办理最好，如果不能，也可以与特区的教育系统进行合作，但我们希望这个学校的管理，可以真的掌握在我们公司手郑

这个学校即可以招收初中毕业生，培养成技术工人，也可以招收基础更好的高中毕业生，培养成更专业的技师。”

张知府沉默了一会，一番盘算，才开口，“这个问题不大，回头我就与教育部门讨论一下，看具体怎么个章程。”

内地很多大企业都有自己的职业技术学校，不过这些大企业都是国有的，象英豪公司这样的外资企业，却还没有开设这种技校的先例。

特区之所以是特区，就是因为具有实验性质，在很多问题上，都有较大的自由度，这种外资企业创办的职业学校，还是有机会获批的。

当然，如果直接挂在英豪公司名下不行，那就先挂在特区教育部门名下，但实际管理交给英豪。

这种提现政策灵活性的操作方式，甚至不需要再去向上面申请，在特区层面就可以直接安排。

陈兵继续开口道，“一线的技工和技师，对于我们英豪来，只能是最基层的人才。

我们公司的产品，大多数都是技术比较领先的产品，对于高级人才的需求，其实非常庞大。

尤其是我们那个芯片工厂，未来要引进的先进设备会越来越多，甚至生产一线的操作人员，都可能需要大学毕业才可以。

因此我们需要特区大学帮助培养的绝对不是一两百饶规模，而可能是数千上万人。

这些更高级的人才，一部分会在生产部门组织生产，还会有另一部分，会进入我们的研发部门，进行产品研发。

这就需要特区的大学，帮我们培养多个专业的人才。而且这些人才，最好能够形成梯队，不仅有本科生，还需要有专科生、研究生、甚至博士生。

我们希望，特区大学与英豪是真正的全面合作，而不仅仅是一种委托培养的合作关系。”

张知府再次沉默了一会，“陈，你的要求，我了解了，这个大学虽然是我们市属的大学，但大学的管理一向都是有较强的独立性的。

现在这个大学的校长人选还没有确定，这些问题该如何落实，现在还言之尚早。

不过我现在却可以表态，在这个人才培养的问题上，我们特区，一定会给予你们最大的帮助，尽力帮你们来进行协调。”

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