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第207章 初到华尔街（第2页）

目前林峰手中的管理人才还是不足，可信赖的得力下属还是严重缺乏。当然这个问题最主要的原因还是因为他的公司成立的时间还不长。

虽然说在业内已经小有名气，但还无法吸引高端人才主动来投。

想要拥有高端管理人才除了自己培养之外，还需从其它公司中高薪去挖了。林峰觉得有必要去一趟猎头公司了。

于是林峰回到酒店后便让黄霞找来美国排名靠前的几家猎头公司的有关资料。林峰计划和其中一家公司进行长期合作。

要知道林峰如今的产业涉及到多个行业，每个行业都可以向国外扩张。所以他需要很多的管理和投资，还包括其它各方面的专业人才。

很快黄霞就送来了美国猎头公司的有关资料。

而美国的猎头公司?在全球范围内享有很高的声誉，其中最着名的五大猎头公司包括?光辉国际（kornFerry）、?海德思哲（?heidrick&strugg1es）、?亿康先达（egonZehnder）、?史宾沙（spencerstuart）和?罗盛（Russe11Reyno1ds）。

这些公司以其专业的服务和广泛的行业覆盖而闻名，主要服务于全球大型企业和机构的高级管理职位招聘。?

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?光辉国际（kornFerry）?：成立于1977年，提供人才管理咨询、猎头服务与招聘流程外包等服务。其业务范围广泛，包括高级管理人员的招聘、组织展咨询、薪酬调研等。

?海德思哲（heidrick&strugg1es）?：成立于1957年，专注于为全球大型企业提供高级管理人员的招聘服务，特别是在席执行官、席财务官等高级职位的招聘方面具有丰富的经验。

?亿康先达（egonZehnder）?：成立于1964年，专注于为全球企业提供高级管理人员的招聘服务，强调“一个公司”的理念，即全球统一的招聘标准和服务质量。

?史宾沙（spencerstuart）?：成立于1946年，是全球领先的董事会和高级管理人员的招聘机构，特别是在财富5oo强企业的董事寻聘市场上占有显着份额。

?罗盛（Russe11Reyno1dsassociates）?：成立于1926年，专注于为全球企业提供高级管理人员的招聘服务，特别是在席执行官、席财务官等职位的招聘方面具有丰富的经验。

这些公司不仅在全球范围内享有很高的声誉，而且它们的收费模式和服务质量也备受认可。

例如，除了亿康先达采用固定收费模式外，其他四家公司通常按照候选人年薪的三分之一收取费用，每个项目的平均收费大约在1o万美元左右。

此外，这些公司在全球主要城市如纽约、伦敦、香港等均设有分支机构，能够为客户提供全球范围内的高级人才搜索服务。

看完了这些资料，林峰决定先去光辉国际谈谈。

于是黄霞约了光辉国际的业务经理，双方约定在华尔街的53号星巴克会面。

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