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“那哪能呀。”
林守拙保证似的说道:“当年爸爸做手术,是林冬叔叔借了钱,这事儿儿子记着呢!”
……
林知白找到满意的歌手后便忙活后续录制事宜,很多东西他不懂,需要慢慢学,但怎么编曲系统有教程,所以也没露底,直到姐姐下班两人一起回家。
开车回去的路上。
林熙开口说道:“你今天也算是提前体验一下进神话娱乐工作的感觉了,最后找到满意的歌手了吗?”
“找到了。”
“效率不错啊。”
“回头录制完你听听。”
“行。”
前方红灯。
林熙喝了口水,然后道:“没给你找成名歌手是因为,我们部门拿得出手的成名歌手就那么几个,他们又都有长期合作的几个作曲老师,我要强行安排他们唱你的歌,那回头他们说不定就跑了。”
“怎么说?”
“神话娱乐一共有二十个音乐部门,每个部门都有一群歌手和作曲人,但因为公司有专门的竞争制度,所以各部门之间也是可以互相挖人的,老爷子喜欢这种狼性文化。”
林知白点头。
对上面来说,歌手和作曲人只要不离开公司,自然是爱去哪个部门就去哪个部门。
“可我是音乐十三部的主管。”
绿灯时林熙动油门:“优秀的作曲人,优秀的歌手,都是部门的核心力量,我部门的业绩全靠这帮人,还好我这儿有几个金牌作曲人,跟我关系不错,所以歌手没有特殊情况是不会离开的,如果我部门的几个核心跑了,那我业绩就完蛋了,业绩连续低迷的话,在公司的处境就会越来越艰难,甚至会被降职,咱公司关系是有,但哪怕你那几个伯伯,其他几个大董事也经常不给面子该怼就怼。”
林知白:“那话语权掌握在谁的手中?”
林熙道:“神话的话语权,一半掌握在老爷子手中,一半掌握在业绩手中,业绩就是你最好的话语权,升官财梦都在业绩里,连老爷子都不会多说什么,他是个没有个人好恶的人,你工作干得好他就喜欢,你工作干得不好,亲儿子也被骂的狗血淋头。”
“不可以跨部门合作?”
“当然可以,业绩大家按比例分就是了,公司职场就是一个小社会,没有永远的敌人更没有永远的朋友,某些人除外,他们可没少从我这挖人。”
林知白笑了笑。
他自然知道姐姐口中的“某些人”是谁。
看来自己对公司得多些关注才是,先就是要帮姐姐创造业绩,老爷子定的规矩。
业绩就是话语权嘛。
某种意义上来说这是林知白最擅长的领域。
既然已经决定参与林家的继承权之争,这种事情只是待在那座象牙塔里可办不到,更何况肉体康复不代表心中的伤痕愈合,总有些账需要清算。
那一年的西城庄园。
那一群几乎毁了自己人生的家伙。
林知白会宽恕他们的,不过要在吊死他们之后。
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ps:感谢【海席】成为本书的第四位盟主,来的都是老朋友呀,祝老板万事如意!
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